Das «ZfU Inhouse–Talentmanagement»

Während Talentmanagement traditionell ein Luxus (oder Möglichkeit, Vorteil) grosser Unternehmen war, ermöglicht das «ZfU Inhouse–Talentmanagement» jetzt auch mittleren und kleineren Firmen, hochwertiges Talentmanagement effektiv umzusetzen.

Der kompakte, praxisorientierte Lehrgang bietet jungen wie auch erfahrenen Führungskräften mit grossem Potenzial die Möglichkeit, sich konkret und individuell mit den Herausforderungen heutigen Leaderships auseinanderzusetzen. Mit der Vielfalt an aktuellen Themen aus der gegenwärtigen Arbeitswelt erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit den Schwerpunkten Persönlichkeit und Führungskompetenz intensiv zu beschäftigen. Eine durch die direkten Vorgesetzten betreute Abschlussarbeit stellt zudem einen «return of investment» sowie eine nachhaltige Festigung des Erlernten sicher.

Ihr Vorteil aus unternehmerischer Sicht:

• Das «ZfU Inhouse–Talentmanagement» ist eine proaktive Massnahme, die innerbetriebliche Kultur zu stärken und gleichzeitig Mitarbeitende im Unternehmen zu halten.
• Die Gruppendynamik innerhalb der Veranstaltungen fördert abteilungsübergreifende Arbeits- und Entwicklungsprozesse.
• Durch die Einbindung der jeweiligen Vorgesetzten wird die Grundlage zu Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit der Weiterbildung geschaffen.
• Mindestens 6, maximal 12 Personen erhalten die Möglichkeit, sich konkrete Hilfsmittel und praxisbezogene Arbeitsinstrumente für den Berufsalltag anzueignen.
• Dank der praktischen Arbeiten haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen; sich Perspektiven zu erarbeiten.