NEW TRANSFORMATION

Autorin: Anke van Beekhuis

Auszug

Jede Art der Veränderung – egal ob bei einer einzelnen Person oder einer Organisation – erfordert Mut, Konsequenz und Effizienz. Bei Veränderung bewegen wir uns grundsätzlich ausserhalb unserer Komfortzone. 

Change oder Transformation bedeutet daher für viele Organisationen, Eigentümer/-innen, Geschäftsführer/-innen und auch Vorstände Angst vor dem Ungewissen und vor den Reaktionen der Stakeholder/-innen, der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter/-innen.

Diese Ängste sind begründet. Gerade wenn man selbst schon einmal einen «harten Schnitt» miterlebt bzw. unter einer quälenden Nichtkommunikation gelitten hat, man sie als Unbeteiligter erlebt hat oder Machtkämpfe an der Tagesordnung waren.

Digitalisierung, neue Tools und viel Erfahrung in Transformationen haben in den letzten Jahren einige neue Sichtweisen eröffnet. Wenn man weiss, wie es geht, lässt sich Wandel ruhiger, menschlicher und effektiver gestalten.