Aufbau einer strategischen Talent-Pipeline statt "Diversity Wishing"
Der Mangel an hoch qualifizierten Talenten spitzt sich in der Schweiz zu. Dieser kann mit weiblichen Führungspersönlichkeiten abgefedert werden, die richtig positioniert und gefördert werden.
Die Ergebnisse der Knight Gianella VR-Umfrage 2022/23 zeigen auf, dass „Diversity Wishing“ nicht mehr ausreicht. Unternehmen müssen konkrete Massnahmen ergreifen und die Lücken in der Talent-Pipeline schliessen. Die Hintergrundinformationen dazu finden Sie im angehängten Artikel.
Aus diesem Grund hat das ZfU in Zusammenarbeit mit Frau Dr. Fabienne E. Meier (Partnerin von Knight Gianella & Partner), Frau Dr. Daniela Haze Stöckli(Partnerin von mindyourstep) und Herrn Michael Schoenenberger(Partner von Hirzel.Neef.Schmid.Konsulenten) ein Förderungsprogramm zur Entwicklung von Frauen mit Potential für oberste Führungspositionen lanciert. Ziel ist es, gut ausgebildeten, kompetenten und ambitionierten Frauen aufzuzeigen, welches die Erfolgsfaktoren einer vielversprechenden Karriere sind. Wie lässt sich die gläserne Decke durchbrechen? Was ist nötig, um sich in Geschäftsleitungen oder als Verwaltungsrätin zu behaupten?
ZfU und Knight Gianella sind davon überzeugt, mit diesem Konzept einen Beitrag zur Stärkung Ihrer Talent-Pipeline und folglich zur Förderung von hoch qualifizierten Talenten in Richtung oberste Führungspositionen liefern zu können.
Wir freuen uns, wenn Sie das Programm in Ihrem Unternehmen und bei Ihren Talenten empfehlen.
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Judith von Rotz, CEO ZfU-Zentrum für Unternehmungsführung (judith.vonrotz@zfu.ch) +41 44 722 85 84, gerne zur Verfügung.
