Führungs-Techniken sind wichtige Elemente der persönlichen Wirkung auf Mitarbeiter, Kollegen und Geschäftspartner. Sie sind jedoch nicht alleine ausschlaggebend für den Erfolg als Führungskraft. Angesichts der hohen Dynamik und Komplexität in der heutigen Zeit wird der Faktor Persönlichkeit zu einem zentralen Erfolgsfaktor der Führung. Letztlich zählt die Persönlichkeit!
Die persönlichen Eigenschaften einer Führungskraft definieren und heben sie von anderen ab, besonders in Zeiten raschen Wandels und vorherrschender Unsicherheit. Die Fähigkeit, authentisch zu bleiben und eine klare Vision zu vermitteln, ist entscheidend. Führungskräfte, die durch ihr eigenes Verhalten inspirieren, schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Innovation. Die wahre Herausforderung liegt darin, kontinuierlich zu lernen und sich anzupassen, dabei aber Echtheit und Empathie zu bewahren. Diese Qualitäten zeugen von einem Führungsverständnis, in dem die Persönlichkeit in einem dynamischen Umfeld immer wichtiger wird.
Themenschwerpunkte
- Der Zusammenhang von Persönlichkeitsmustern und Erfolg
- Selbstwahrnehmung, Impulskontrolle, Empathie und Achtsamkeit
- Gelassenheit in beruflichen und persönlichen Belastungssituationen
- Selbststeuerung und Selbst-Entwicklung als persönliches Change-Projekt
- Tools für mehr Gelassenheit in komplexen Anforderungssituationen
- Aufmerksamkeitsfokussierung statt Gedankenkarussell: Priming als «emotionales Navi»
- Stress-Resistenz und Vagus: Wege zur Schaffung von Freiräumen und Work-Life-Balance
- Neue Gewohnheiten für mehr Gelassenheit
Nutzen
- Sie steigern die Akzeptanz und das Steuerungspotenzial über Ihre Persönlichkeit, Gelassenheit und Ausstrahlung.
- Sie erhöhen Ihre persönliche Stressresistenz und können komplexe Situationen besser meistern.
- Sie vertiefen Ihre Kompetenzen im hilfreichen Umgang mit negativen Gedankenschleifen.
- Sie verbessern die Selbstwahrnehmung eigener emotionaler Muster und trainieren Methoden zur Stärkung Ihrer Einflusswirkung als Leader.
- Sie erarbeiten einen konkreten, persönlichen Entwicklungsplan.
Zielgruppe
Führungskräfte, die souveräner und gelassener agieren wollen und ihre Wirkung als Persönlichkeit systematisch entwickeln möchten.
Arbeitsmethode
Wissens-Input, praktische Übungen, Einzel- und Gruppenarbeiten sowie Fallbearbeitungen und der Erfahrungsaustausch ermöglichen Ihnen eine wirkungsvolle und nachhaltige Umsetzung in die Praxis.
Sie erhalten als Seminarunterlage das Buch «Leben und Arbeit in Balance» von Sylvana Grabitzki.
Seminarzeiten
1. Tag: 09:00 - 17:30 Uhr
2. Tag: 08:30 - 17:00 Uhr
Anmeldung
Direkt online oder über anmeldung@zfu.ch
Änderungen bleiben vorbehalten. Bitte beachten Sie die aktuellen Seminarausschreibungen.
